SARCAN CONTROL

Sistema para la automatización de la gestión en línea de la asistencia del personal. Flexible y configurable en cualquier tipo de organización, especialmente en ambientes de alta complejidad tanto por las estructuras horarias, por las restricciones organizacionales y legales, y por gran cantidad de empleados.


Valor agregado

  • Asegura que la planificación se cumpla.

  • Minimiza los costos de monitoreo y control de la mano obra.

  • Mejora la relación entre la administración y los trabajadores, porque el cálculo de las horas pagadas y no pagadas es con exactitud, con prontitud, y sistemáticamente cumpliendo los acuerdos sindicales, normas legales, y restricciones organizaciones.

  • Lleva a cero las multas usuales que sufren las empresas por parte de la Inspección del Trabajo por no cumplir con un sinnúmero de controles e informes.

  • Mejora la toma de decisiones de la administración de la empresa, porque permite visualizar al instante la situación legal y organizacional horario de cada trabajador.

  • Aumenta la rentabilidad de la organización porque le permite reaccionar en el momento que ocurre un incumplimiento del presupuesto asignado, ya sea por el trabajador, por la sección o planta productiva, u otro concepto.

  • Genera información para una gama de sistemas: Remuneraciones, Control de Gestión, etc.


Características

  • Capacidad y flexibilidad para automatizar el control horario de grandes dotaciones de personal, elimina grandes cálculos manuales o semi-manuales.

  • Capacidad para gestionar cualquier tipo de estructura horario: Turnos semanales, Ciclos de cualquier período, Tercer, Cuarto y N-ésino Turno (muy usado en sector salud)

  • Capacidad para generar distintas Autorizaciones al personal para justificación de ausencias, horas extras, festivas, atrasos, etc.

  • Facilidad para la corrección manual y auditada de marcas de Entrada o Salidas que los empleados olvidan hacer.

  • Informes en línea con los cálculos y resultados según horarios, autorizaciones, y marcaciones de cada empleado. Posibilidad de definir una, dos, o más columnas con cálculos tan simples o complejos como requiera la organización.